Anton Mandigers werkt per 1 april 2006  bij De Efteling, als begeleid vrijwilliger. Anton wordt begeleid door Ton Brekelmans van de Stichting Prisma, een stichting verantwoordelijk voor de zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in West- en Midden-Brabant. Volgens Ton Brekelmans omvat begeleid vrijwillig werken het verrichten van werkzaamheden op gewone werkplekken door mensen met een verstandelijke beperking.

Met behoud van uitkering
"Het kan individueel of in kleine groepen worden uitgevoerd. Je kunt denken aan werkzaamheden in winkels, scholen, boerenbedrijven, kantines, bejaardentehuizen of productiebedrijven. Het gaat hierbij om onbetaald werk, met behoud van uitkering, voor één of meerdere dagdelen per week, waarmee geen reguliere arbeidsplaats bezet wordt. De jobcoach van Prisma geeft begeleiding op de werkplek."

Werken in de "gewone" maatschappij
Er zijn altijd taken in een organisatie die moeten worden gedaan, maar die de werknemers te veel tijd kosten. Bijvoorbeeld het versnipperen van papier, kopieerwerk of enveloppen vullen. Of het dagelijks zetten van een aantal potten koffie, dekken en afruimen van tafels, planten verzorgen en bureau´s schoon houden. Het is te weinig om iemand voor in dienst te nemen, maar het gaat ten koste van het eigenlijke werk. Mensen met een verstandelijke beperking werken graag in de "gewone" maatschappij en bedrijven en instellingen zijn er mee geholpen als allerlei tijdrovende taken door hen worden verzorgd ", zegt Ton Brekelmans. 

Een meerwaarde
Volgens hem is begeleid vrijwillig werken voor mensen voor wie het werken in een gewone werkomgeving een meerwaarde heeft, en voor wie de eisen voor een betaalde baan in de meeste gevallen te hoog gegrepen zijn. Maar ze krijgen wel een vrijwilligers-vergoeding en worden kleed- en/of reisgeld in de meeste gevallen vergoed.

Proefperiode
"Mensen met een verstandelijke beperking die over voldoende vaardigheden beschikken en die gemotiveerd zijn om te werken, komen hiervoor in aanmerking. Er wordt uitgebreid overlegd over wat voor werk iemand graag doet en wat iemand goed kan. Men gaat uit van de mogelijkheden en niet van de onmogelijkheden! Pas daarna wordt geschikt werk gezocht, alles besproken en een werkbegeleider op de werkvloer aangesteld. Daarna volgt meestal een proefperiode, waarbij desbetreffende persoon door de jobcoach wordt ingewerkt."